法訊║加州新法SB93 要求雇主召回因疫情下崗員工

【帕薩迪納】加州近日出台一項新勞工法規定,針對相關行業,賦予因疫情相關原因而被解雇的雇員,其被復崗的權利。
前檢察官、南加州知名審判出庭聯邦律師鄭博仁(Paul P. Cheng, Esq.)就表示,在疫情前,加州雇主可自行決定裁員後,召回哪些員工、以什麼順序召回、甚至可以決定不召回其員工。而近日剛出台的一項加州新法SB 93號法案,在全州范圍內就規定了雇主需召回因疫情相關原因而被解雇的雇員。該法律已於2021年4月16日正式生效,直至2024年12月31日。

您的公司必須遵守嗎?

這項新法律普遍適用於經營賓館、私人俱樂部、活動中心、機場接待業務、提供機場服務或大廈服務的雇主。

參議院簽署的第93號法案賦予了因疫情相關原因被解雇的雇員復崗的權利。該法律於2021年4月16日簽署後立即生效,直到2024年12月31日。

該法律適用於受管轄的雇主,包括酒店,私人俱樂部,活動中心,機場接待業務,機場服務提供商和大廈服務提供商,包括辦公室、零售商店、或其他商業大樓的清潔工、建筑維護人員或保安。

前檢察官、南加州知名審判出庭律師鄭博仁(Paul P. Cheng, Esq.)就針對該新法規,做出如下摘要:

哪些是受SB 93號法案管轄的雇主?

SB 93號法案管轄的雇主包括:

·  酒店賓館,指擁有50間或50間以上用於公共住宿和其他相關服務的客房或套房的住宅建筑。它還包括承包、租賃或轉租與酒店的目的相聯系或共同運作的大樓,包括在大樓中提供服務的房屋。

·  私人俱樂部,指的是私人的、會員制企業或非營利組織,在一棟或多棟建筑物內開展經營,其中提供給會員至少有50間客房或套房作為過夜住宿。

·  活動中心包括面積超過50,000尺或1,000個座位以上的公共或私人空間,用於公共表演,體育賽事,商務會議或類似活動,包括音樂廳、體育館、運動場、賽馬場、體育館和會議中心。這還包括承包、租賃或轉租與活動中心的目的相聯系或共同運作的任何場所,包括食品准備設施、租借地、零售商店、飯店、酒吧和結構性停車場。

·  機場接待業務是指為機場的機組人員或旅客准備、交付、檢查或提供與食物或飲料准備有關的任何其他服務,或為機場旅客提供食物、飲料、零售或其他消費品或服務的企業。

·  機場服務提供商是承包人員、財物或郵件的航空運輸直接相關的服務的企業。其中還包括提供安保,機場票務和登機、飛機的地面處理、飛機清潔和消毒以及清理廢物的業務。

·  大樓服務提供商包括向辦公室、零售商店或其他商業建筑提供清潔、建筑維護或安全服務的企業。

此外,變更公司所有權或公司結構的企業,還必須遵守以下法律:

·  所有權發生變化,但公司在開展與疫情緊急狀態之前相同或類似的經營活動

·  企業的公司結構發生了變化

·  另一個公司已實質上收購了一家企業,並開展了與疫情緊急狀態之前相同或類似的經營活動

·  搬遷了企業的雇主

哪些是受SB 93號法案保護的雇員?

該法律適用於符合條件的下崗員工,指在2020 年 1 月 1 日之前的 12 個月內每周工作兩小時或以上,并持續該狀態6個月或更長時間的雇員。“符合條件”是指雇員在被解雇時與雇主擔任相同或相似的職位,並且雇員因疫情相關原因被解雇。相關原因不一定,但可以是:

·  因公共衛生指令導致停業或經濟活動放緩

·  政府停業令

·  疫情對雇主的經濟影響

受規定的雇主義務是什麼?

受規定的雇主必須向受保護的雇員,提供可勝任的工作職位以供選擇。要約必須以書面形式、通過專人遞送或郵寄以及通過電子郵件或短信(如果雇主有此聯系信息)提出。如果該雇員在下崗時擔任相同或類似職位,則該雇員被視為符合條件。

雇主有5 個工作日來聯系所有符合條件的、受保護的雇員。由於允許雇主向多名符合條件的雇員提供職位,如果有多名雇員回應,則從入職日期起,工作時間最長的符合條件的、受保護的雇員將優先獲得該職位。一旦被聯系,下崗雇員必須在5 個工作日內接受或拒絕該職位。

此外,如果雇主認為符合條件的雇員不能勝任,因此拒絕召回下崗雇員,雇主必須在做出決定后 30 天內提供書面通知,其中包括雇員的工作時長,以及決定不召回下崗雇員的所有原因。

必須的存檔

受規定的雇主必須保留被解雇員工相關的記錄至少3 年,自關於雇員解雇的書面通知之日起計算,記錄內容包括:

·  雇員的法定全名

·  雇員離職時的工作分類

·  雇員的雇用日期

·  雇員最后已知的居住地址

·  雇員的最后已知電子郵件地址

·  雇員最后已知的電話號碼

·  解雇的書面通知副本

·  有關向雇員提供工作機會的所有通信記錄

不遵守SB 93號法案的處罰

雇員可以向加州勞工標准執行局 (DLSE) 提出投訴,該局僅被授予執行法律的專屬管轄權。雇主可能面臨以下處罰:

·  下崗員工復職

·  前期工資、后期工資、減少福利的補償

·  對權利受到侵犯的每位員工支付 100 美元的罰款,並對受違法行為影響的每位員工每天支付 500 美元的罰款,直至違法行為糾正為止

給受影響的雇主的建議

受規定的雇主可以制定一套召回雇員的流程,并遵守SB 93號法案 以及任何適用的市或郡法規,從而確保履行其義務。

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