接受遠程工作職位前應先考慮的六項財務因素

接受遠程工作職位前應先考慮的六項財務因素

對許多剛畢業的大學生而言，“居家辦公”是一個很有吸引力的想法。在2020年之前，遠程辦公非常少見，根據Pew研究中心的統計，所有上班的美國人中只有百分之57表示在新冠疫情爆發前，他們偶爾甚至從未在在家上班過。Flexlabs最近進行的一項調研顯示，兩年之後，許多公司開始訂定要求員工返回辦公室的計劃，但是大部分員工（百分之58）發現他們更希望擁有全時遠程工作的職位。

“無論您是正在考慮與現任雇主協商永久性的居家辦公職位，或是希望找到一個全時遠程辦公的新職位，在徹底放棄辦公室生活之前，請先考慮幾項財務因素，”Northwestern Mutual位於加州洛杉磯的理財代表Ryan Chang表示。

薪資的差異

如果您計劃在與雇主不同的工作地點上班，您應詢問的第一件事就是這樣做對您的薪資是否會有影響。某些公司針對某些職位，依候選人工作地點的不同而支付不同的酬勞。其他公司則採用通盤原則，按照職位支付酬勞，與候選人實際工作地點無關。

您若住在生活費用低廉的地區，自然應該預期較低的薪資，但是如果您住在生活費用高昂的地區，卻接受了一個不按照生活費用高低調整待遇的遠程辦公職位，那麽問題就比較嚴重。請確認您瞭解哪些與您目前的居住地點有關的因素會影響到您的薪資高低，以及日後您如果搬家，可能產生的潛在後果。

州政府的個人所得稅

另一項需要考慮的因素，是如果您工作和居住在兩個不同的州，會對您的稅務發生什麽樣的影響。您可能必須在您居住的州繳稅，您公司所在的州繳稅，或是兩州合併繳稅。但是您不太可能需要繳納想像中那麽高的稅金，因爲大部分州都對這種情形的納稅人提供退稅優惠。您可以針對本身的特殊情況請教稅務專業人士。

健康保險

如果您的工作單位提供健康保險，無論您住在那裏（只要是在美國境内），加入保險應該沒有問題。但是如果您對公司提供的健保選項不滿意，應詢問是否可以健康保險津貼的方式來取代參與雇主提供的健保，用來購買您自己選擇的健康保險。請注意，津貼通常需要納稅，所以在決定自行負擔健保之前請務必清楚考量是否划算。

辦公室開銷

一般公司提供的典型辦公室用品包括辦公室家具、電腦硬件、和無綫網絡，所以您即使遠程辦公，也應該享有同樣的待遇。雇主通常對所有遠程辦公的員工一視同仁，提供同樣的居家辦公支援以維持一致性。請詢問一下公司對過去的新聘遠程員工辦公室開銷如何處理，如果您得到的答案似乎無法滿足您的需求，請把這一條列入您有待交涉的項目中。

“請注意，即使雇主歸墊您的開銷，您仍然可能因爲永久居家辦公導致私人開銷上升，“Chang表示。例如您或許因爲居家辦公而節省油料和製裝費用，但是能源開銷因此上升。

差旅費用

即使您已經做好全時遠程工作的安排，雇主仍可能希望您偶爾到辦公室出席會議或參與公司的其他活動。請詢問清楚這些必要情況的頻率和停留時間長短，以及在這種情況下雇主是否負擔您的差旅費用。

許多公司仍在研議遠程工作員工差旅安排的細節，所以如果公司無法提供確切的答案，您可以要求您認爲公平合理的待遇，並協議過了一段時間，等到您掌握出差在您的職位上占據的比重後，再重新檢討。 

員工福利

儘管您不應該期望得到通勤費用補助這樣的福利，但是您可能符合條件享受其他福利。許多聘雇遠程員工的雇主仍然提供例如健身房會員等福利，支持員工的整體身心健康。所以在討論您的薪資福利時，可試著要求與當地員工享有同樣的待遇。（Northwestern Mutual）