美國財政部和國稅局發布關於「工薪家庭稅收減免法案」下帶薪家庭和醫療假永久擴展的指導意見

美國財政部和國稅局發布關於「工薪家庭稅收減免法案」下帶薪家庭和醫療假永久擴展的指導意見

華盛頓—美國財政部和國稅局（IRS）發布了2026-28號通知，就「工薪家庭稅收減免法案」（WFTC）下雇主可享有的帶薪家庭和醫療假（PFML）稅收抵免提供了指導意見。 WFTC將向員工提供PFML福利的雇主的資格和覆蓋範圍永久化，並擴大了其覆蓋範圍。

「辛勤工作的美國人不應該被迫在照顧親人和賺錢之間做出選擇，」財政部長斯科特貝森特表示。 「《工薪家庭減稅法案》永久性地擴大了聯邦帶薪家庭和醫療假稅收抵免，為企業，尤其是小型企業，提供了更大的動力，鼓勵他們提供帶薪假期，以便員工能夠照顧新生兒或其他家庭成員，或從重病中康復，而無需犧牲他們的經濟保障。今天的指導意見為雇主提供了這項增強型稅收抵免所需的清晰型稅收抵免

「稅收抵免的永久性擴大鼓勵企業提供帶薪家庭和醫療假，」美國國稅局執行長弗蘭克·J·比西尼亞諾表示。 “《工薪家庭減稅法案》實施的這些變更將使更多雇主有資格獲得這項稅收抵免，並為他們提供更多向員工提供這項福利的方式。”

帶薪家庭和醫療假稅收抵免的永久性擴大

《工薪家庭減稅法案》永久擴大了雇主帶薪家庭和醫療假的稅收抵免，為企業，尤其是小型企業，提供了更大的動力，鼓勵他們提供長達 12 週的帶薪假期。員工可以利用休假從嚴重的健康問題中恢復，或照顧患有嚴重健康問題的家庭成員。

WFTC 也對此稅收抵免政策進行了幾項重要改進，包括：

擴大資格範圍：雇主可以為服務滿六個月的員工以及通常每週工作 20 小時或以上的兼職員工申請此項稅收抵免。

擴大覆蓋範圍：雇主可以為提供休假的保險費或休假期間支付的工資申請該項稅收抵免。

州和地方強制規定：雇主可以將根據州或地方強制規定提供的休假計入該項聯邦稅收抵免的資格認定範圍，但不能直接計入抵免額的計算。

自 2026 年起，雇主除了可以為帶薪家庭和醫療假 (PFML) 休假期間支付的工資申請該項稅收抵免外，還可以為支付的 PFML 保險費申請該項稅收抵免。為幫助雇主應用新的保費計算方法，2026-28 號通知闡述了保費計算方法與工資計算方法的區別、如何分配符合條件的保費以及如何在保費計算方法和工資計算方法之間進行選擇。即將發布的擬議法規將提供更廣泛的指導，以全面落實相關法規，並為納稅人提供確定性。

自 2026 年起，更多提供符合特定條件的帶薪家庭和醫療假期的雇主，可享受一般商業稅收抵免，抵免額為支付給符合條件的員工的工資的 12.5% 至 25%，每個納稅年度最多可抵免 12 週的家庭和醫療假工資。

即將發布的指導訊息

財政部和國稅局計劃發布與本指導一致的擬議法規。現就本通知的所有方面以及與 WFTC 對第 45S 節的修訂實施相關的任何其他問題徵求意見，這些問題應在即將發布的擬議法規中予以解決。提交意見的完整說明包含在通知中。