法訊║2026年7月加州新法即將生效！雇主合規清單：時薪、加班、PAGA全攻略

• 洛杉磯市 (City of Los Angeles): $18.42/小時
• 洛杉磯縣 (非建制地區): $18.47/小時
• 帕薩迪納 (Pasadena): $18.57/小時
• 聖莫尼卡 (Santa Monica): $18.47/小時
• 馬裡布 (Malibu): $17.91/小時
• 西好萊塢 (West Hollywood) – 非酒店業: $20.25/小時 (較1月無上調)
• 聖地亞哥 (San Diego): $17.75/小時 (1月已調整，7月不變)
• 阿拉米達 (Alameda): $17.76/小時
• 伯克利 (Berkeley): $19.61/小時
• 埃默裡維爾 (Emeryville): $19.50/小時
• 弗裡蒙特 (Fremont): $18.05/小時
• 米爾皮塔斯 (Milpitas): $18.50/小時
• 舊金山 (San Francisco): $19.61/小時

行業特定工資調整

• 大型醫院及綜合醫療系統（10,000名以上全職員工）、透析診所及大型縣運營機構： $25.00/小時（此前為$24.00/小時）
• 中型縣運營機構、非醫院附屬專業護理機構、及其他未分類醫療機構： $23.00/小時
• 間歇性診所、社區診所、鄉村診所及部分緊急護理中心： $22.00/小時（此前為$21.00/小時）
• 小型縣（人口不足25萬）運營機構： $19.28/小時（此前為$18.63/小時）
• 安全網醫院（含鄉村獨立醫院及高政府醫保佔比醫院）： $18.63/小時（在2025年7月$18/小時基礎上增長3.5%）

3) 快餐行業: 全州范圍內的全國性快餐連鎖店最低工資維持$20.00/小時不變，快餐委員會保留調整該費率的權力。

鄭博仁律師提醒： “最低工資的調整隻是冰山一角。在PAGA改革后，合規不再是靜態的‘達標’，而是動態的‘証明’。對於跨區域運營的雇主而言，僅僅更新工資單是不夠的，必須建立起針對每個員工實際工作地點的工資審核機制，並完整記錄所有合規步驟。當面臨PAGA訴訟時，能夠提供‘合理步驟’証據鏈的雇主，才能在法律框架下爭取最大程度的罰金減免。”

雇主五步合規清單

1. 確認管轄區域： 基於員工實際工作地點（含遠程辦公地點）核實適用的工資法令。
2. 更新文件與公示： 同步更新《勞動法》2810.5條所要求的員工通知、工資單格式及工作場所的法定海報。
3. 審計多轄區工作： 針對在多個城市間流動工作的員工，確保薪資系統能夠按最高標准計算薪酬。
4. 復核行業特定費率： 對照上述酒店、醫療等行業標准，確認是否存在適用情況。
5. 書面溝通與留痕： 將工資調整事宜提前書面告知員工，並將所有合規決策、審計記錄等建檔留存，以構建“合理步驟”抗辯基礎。

• AB 3216 (“無手機校園法案”): 要求所有學區及特許學校在7月1日前制定政策，限制或禁止學生在校期間使用智能手機，旨在減少課堂分心並保護學生心理健康。
• SB 760 (全性別衛生間): 要求所有公立及特許學校為1至12年級學生提供至少一間無性別標識的衛生間，並配有清晰標識。
• AB 727 (危機熱線): 要求中學、高中及大學在學生的身份識別卡上印制Trevor Project 24/7危機干預與自殺預防熱線電話號碼。

• SB 576 (流媒體廣告音量): 借鑒聯邦CALM法案，禁止流媒體平台（如YouTube、Peacock）播放的音量超過正常節目內容音量。
• AB 1777 (自動駕駛汽車): 授權執法部門對違反交通法規的自動駕駛車隊開罰單，並要求運營公司提供24/7免費緊急響應熱線及配備遠程人類操作員。
• SB 79 (住房與交通): 這項具有裡程碑意義的 zoning 法案將開始推翻地方條例，允許在公共交通樞紐附近（如距離地鐵線半英裡范圍內）建設多戶住宅開發項目，部分地區的單戶住宅區劃將被取消。

面對錯綜復雜的法律合規環境，提前准備是規避風險的最佳策略。 無論是應對多轄區薪資合規、PAGA訴訟風險，還是新行業標准的適用，專業法律指導不可或缺。

鄭博仁聯合律師事務所擁有經驗豐富的勞工法及商業訴訟團隊，前檢察官、司法調解員及資深審判出庭律師鄭博仁(Paul P. Cheng)將為您提供前瞻性的法律策略與切實可行的解決方案。

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