【帕薩迪納】隨著服務業、餐飲業及零售業逐步復甦，
什麼是分班工時？
根據加州法律，分班工時是指員工在單一工作日內，
例如：餐廳服務生被排定上午 11 點至下午 2 點工作，接著下午 5 點至晚間 9 點再度上班，中間長達 3 小時未支薪，這就是典型的分班工時。儘管加州法院尚未明確定義「
分班工時津貼：一小時最低工資
前檢察官、法院調解員，南加州知名審判出庭律師鄭博仁（Paul Cheng） 指出：「許多勞工誤以為，隻要總工時不變，雇主如何排班都沒差。
以最低工資每小時：$16.90為例，若員工當日工作8小時（
高於最低工資者，津貼可能被抵銷
值得注意的是，若員工時薪高於法定最低工資，
誰有資格領取分班津貼？
符合以下條件之非豁免勞工（Non-exempt），
- 雇主主動安排分班工時（非員工自願承接）；
- 時薪接近最低工資；
- 未居住在雇主所提供的工作場所。
若員工自行要求延長用餐時間、自願接下班次，
雇主未給付津貼，勞工如何救濟？
鄭博仁聯合律師事務所同時擁有原告與被告兩套完整訴訟團隊，
勞工可提起薪資訴訟，請求：
- 未付薪資及利息；
- 訴訟費用；
- 律師費；
- 惡意違規時的清算損害賠償（加倍賠償）。
加州薪資罰款請求權時效為 3 年，自最後一次未給付津貼之日起算。逾期未訴，
集體訴訟潛在風險
由於分班工時多為企業常態排班模式，若雇主未依法給付津貼，
立即行動，保障權益
【鄭博仁律師訴訟辯護法律團隊｜南加州頂尖勞工法實戰律所】
鄭博仁聯合律師事務所勞工法部門（Law Offices of Paul Cheng） 是南加州獲獎極少數同時代理雇主與員工，
鄭博仁律師領導的事務所團隊，
*本文僅供一般法律資訊參考，不構成具體法律意見。
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