加州將於 2026 年 1 月 1 日起實施新的勞工保護法
薩克拉門托訊
加州勞工與勞動力發展署（Labor & Workforce Development Agency，LWDA）本月31日重點介紹將於 2026 年 1 月 1 日 生效的一系列關鍵新法律，並呼籲勞工、雇主及社區組織提前了解並為相關變化做好準備。這些新法律進一步強化了加州致力於為所有人打造更具韌性、更繁榮經濟環境的承諾。
加州勞工事務主任斯圖爾特·諾克斯（Stewart Knox） 表示：“通過這些新法律，加州正在提高標準，為勞動力創造一個更加公平、更加公正的環境。通過加強勞動者權利、強化問責機制並擴大薪酬保障，我們正在為辛勤工作的加州人建設一個更美好的未來。”
2026 年 1 月 1 日起生效的重點法：
💰 更多收入，更多保障
提高工資水準並擴大薪資保護
最低工資上調
全州最低時薪將提高至 16.90 美元，以更好反映不斷上漲的生活成本，幫助勞工獲得更穩定的經濟基礎。
服務業小費全額歸勞工
新法進一步強化服務業勞工 保留 100% 小費 的權利，授權勞工專員通過現有的處罰程序，對非法扣留小費的雇主展開調查並開具罰單、處以罰款（SB 648）。
✊ 賦權勞動者，新增多項保障
擴大休假、工會組織和職業流動權利
叫車司機首次獲得產業集體談判權
叫車司機將首次擁有 行業層級的集體談判權，可依法成立工會，就薪資、福利及工作條件進行集體協商（AB 1340）。
限制「留下或付費」合約條款
新規限制多種「留任或償還（stay-or-pay）」協議，禁止雇主要求員工在離職前未滿特定期限時，償還搬遷費、培訓費等費用，從而避免勞工被不公平債務束縛（AB 692）。
擴大職場宣傳與教育項目
LWDA 的 加州職場外展計畫（California Workplace Outreach Program） 將擴展服務，重點在於更容易遭遇勞動侵權的產業，幫助勞工了解並行使自身權利（SB 578）。
⚖️ 強化公平與責任的職場環境
阻塞漏洞、嚴打拖欠工資和工傷欺詐
加強欠薪執行與處罰力度
若雇主在 180 天 內未支付已裁定的欠薪，將面臨更高問責，罰款最高可達 應付工資的三倍，以幫助勞動者追回收入並遏制工資盜竊（SB 261）。
更新 1976 年舊法，保護農場工人
一項始於 1976 年的法規被現代化，賦予勞工專員更有效率的執法工具，幫助農場工人追回被拖欠的工資（SB 846）。
防範雇主工傷保險欺詐
新措施讓政府更容易向未提供員工工傷保險的不良雇主追責，確保所有受傷勞工都能獲得依法應得的福利（SB 847）。
關於 LWDA
勞工與勞動力發展署（LWDA） 的使命是確保安全、公平的工作環境，提供關鍵的勞工福利，並促進優質就業機會。 LWDA 負責監督七個主要部門、委員會和機構，為加州勞工和雇主提供服務，包括：
農業勞工關係委員會、工業關係部、就業發展部、就業訓練小組、公共僱傭關係委員會、失業保險上訴委員會、勞動力發展委員會。
欲了解更多信息，請訪問 LWDA 官方網站。
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