【律師怎麼說】加州勞工法休假篇 (2/2)| 休假解雇風險、兵役保護、陪審團義務、投票權、母嬰室與騷擾課程規定【視頻】

在加州勞工法中，“報復（Retaliation）”與“錯誤解雇” 是雇主最容易被告、也最容易輸掉官司的部分！
許多雇主以為自己沒有惡意、沒有故意違法，但加州法律隻看“行為效果”，
稍有不慎，就可能被認定為報復、歧視、非法解雇！本集《律師怎麼說》中，鄭博仁律師將帶您解析：

因員工休假或將來需要休假而做出負面決定＝違法報復！
50% 的解雇發生在員工休假期間！
沒有証據、無法証明解雇理由，雇主千萬不能解雇員工！
休假期間要求員工工作？可能直接被判定為報復！
家人過世需給 5 天喪假（無薪）——這是強制規定
因員工服兵役而解雇＝嚴重違法，罰款極重！
員工去做陪審團或投票——因這些原因做負面決定都是違法報復！
公司必須提供合法母嬰室，廁所 / 衣櫃都不合規！還要配冰箱儲存母乳
騷擾課程必須按職位/年限完成：經理 2 小時、非經理 1 小時（每兩年）

不論您是雇主還是雇員，了解這些規定才能保障自己不違規、不吃虧、不被扣錢！

若發現自己的雇主疑似違法、或是雇主擔心被告，歡迎咨詢我們。

本視頻僅作一般信息參考，不構成法律建議。

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