法訊║職場歧視：員工如何維權？雇主如何避坑？

• 種族、宗教、膚色、國籍
• 性別、性別認同、性別表達、性取向
• 身體殘疾、精神殘疾、醫療狀況
• 年齡（40歲及以上）
• 軍人或退伍軍人身份

這些法律不僅適用於全職員工，也涵蓋兼職員工，且保護范圍貫穿雇佣的各個環節，包括招聘、培訓、晉升、薪酬、福利和解雇等。

職場歧視的投訴程序

在加州，員工若懷疑自己遭受職場歧視，首先應向加州民權部（CRD，前身為DFEH）提交正式投訴。CRD是負責執行加州反歧視法律的政府機構。此外，員工還可以同時向聯邦平等就業機會委員會（EEOC）提交雙重投訴。

2. 獲取“起訴權通知”
在提起訴訟之前，員工必須從CRD或EEOC獲取“起訴權通知”。有兩種方式可以獲取該通知：

• 立即獲取起訴權通知：員工可以要求在不經過CRD或EEOC調查的情況下立即獲取起訴權通知，但此時投訴將不會被調查。
• 等待機構調查：員工可以選擇等待CRD或EEOC完成調查。如果調查未發現違法行為，員工仍可獲取起訴權通知並提起訴訟。

3. 提起訴訟
在獲得起訴權通知后，員工可以在加州高等法院提起訴訟。訴訟文件將直接送達雇主及其他相關方。雇主有權對指控作出正式回應，案件隨后可能進入庭審階段，由法官或陪審團作出裁決。

職場歧視的構成要素

1. 自己屬於受保護類別；
2. 雇主基於其受保護類別採取了不利行動（如解雇、降職、拒絕晉升等）。

此外，即使雇主對員工的某些特征存在誤解（例如：誤認為員工屬於某一特定群體），也可能構成歧視。

雇主應注意的法律責任

1. 對某些員工實施差別化規則；
2. 無故排除員工參加會議或活動；
3. 在晉升或加薪時對特定群體員工設置額外障礙。

此外，雇主不得對投訴歧視的員工進行報復，包括解雇、降職或其他不利行動。根據法律，報復行為本身也是違法的。

員工可獲得的賠償

• 經濟損失：如欠薪、獎金、未獲得的晉升或加薪相關工資、養老金和健康保險福利等；
• 非經濟損失：如情感痛苦、精神折磨；
• 懲罰性賠償：用於懲罰雇主的惡意行為；
• 律師費及訴訟費用。

雇主與員工的應對建議

1. 制定並執行反歧視政策：確保公司內部有明確的反歧視政策，並定期對員工進行培訓。
2. 及時處理投訴：對員工的投訴應迅速展開調查，並採取適當措施。
3. 避免報復行為：確保不會因員工投訴而採取任何報復行動。

對員工的建議：

1. 保留証據：記錄所有可能與歧視相關的行為，包括電子郵件、會議記錄等。
2. 及時投訴：一旦發現歧視行為，應盡快向CRD或EEOC提交投訴，以免錯過訴訟時效。
3. 尋求法律幫助：職場歧視案件通常涉及復雜的法律程序，建議盡早咨詢專業律師。