法訊║2025年加州勞工法新變化 企業僱主需謹慎
【帕薩迪納】隨著2025年的臨近, 加州雇主需要密切關注即將生效的新勞工法。 今年雖然頒布的新法案數量相對較少, 但其中包含的變化對每位加州雇主而言都至關重要。前檢察官、 亞凱迪亞市市長、現任亞市市議員、 南加州知名審判出庭律師鄭博仁(Paul P. Cheng, Esq.),為幫助民眾全面了解這些法律變化, 並為其業務合規做好充分准備, 就總結歸納了以下一些即將生效的2025年關鍵新法解讀。
最低工資標准
最近,加州選民以微弱多數否決了提案32, 該提案原計劃將大中型雇主的最低工資提高到每小時18美元, 小型雇主(25名或以下員工)的最低工資提高到每小時17美元。
盡管如此,這並不意味著2025年的最低工資將被凍結。
這一五十美分的增長還將影響某些加班豁免(如行政、管理、
此外,許多簽有集體談判協議(CBA)的加州雇主享受某些加班、
同時,部分特定行業的最低工資也有不同規定。例如,
加州各地還存在許多地方性條例,
帶薪家庭假
自2025年1月1日起,根據AB 2123, 加州雇主不得要求員工在領取帶薪家庭假福利前先使用最多兩周的帶 薪年假。
病假政策擴大
2025年起,根據AB 2123,
根據AB 399,加州自2025年起禁止雇主強制要求員工參加涉及宗教、
根據SB 1100,自2025年起,
如何應對這些新變化
鄭博仁(Paul P. Cheng)律師就表示,
- 審查薪資政策:
核查所有員工的工資是否符合新的最低工資和薪資豁免標准。 - 更新政策手冊:修改帶薪家庭假和病假相關政策,
確保符合最新法律要求。 - 培訓管理團隊:為管理層和人力資源團隊提供政策變更的培訓,
避免因誤解新法而引發糾紛。 - 審查招聘流程:根據SB 1100調整招聘廣告和申請表中的要求,避免違反新規。
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