Z世代畢業生職場挑戰：大部分剛入職即被解僱
【新聞速遞】綜合報道
過去兩年裡，雇主們一直抱怨Z世代畢業生難以共事，但現在他們不只是說說而已，而是迅速採取行動。根據一份最新報告，六成雇主表示，公司在聘用剛從大學畢業的Z世代員工幾個月後就將他們解雇了。
Intelligent.com 是一個致力於幫助年輕工作者規劃職場未來的平台，該平台調查了近1,000名美國領導者（老闆）。調查發現，2024年畢業生的能力不足將對未來的畢業生產生影響。六分之一的老闆表示，他們不願意再聘用大學畢業生。同時，七分之一的老闆承認，明年他們可能會完全避免僱用這些畢業生。
受訪公司中有四分之三表示，他們最近聘用的一些或全部畢業生在某些方面表現不令人滿意。對於老闆而言， Z世代畢業生通常被認為是「準備不足且不專業」 的。
雇主們對年輕人的抱怨在於他們缺乏動力或主動性，50%的受訪領導者認為這就是他們的新員工未能勝任工作的原因。
老闆們也指出，Z世代表現得不夠專業、缺乏組織能力以及溝通技巧差，這是他們解僱這些畢業生的主要原因。
領導者表示，他們一直在努力應對最新一代員工的實際問題，包括經常遲到、不穿適合辦公室的服裝，以及使用不適合工作環境的語言。
現在，超過一半的招募經理得出結論：大學畢業生對職場完全沒有準備。同時，超過20%的經理認為他們無法應付工作量。
實際上，大學也知道他們的學生對職場準備不足，部分學校已經開始採取措施來填補這一差距。例如，密西根州立大學正在教導學生如何應對社交場合中的對話，包括如何識別對方開始感到厭煩的訊號，以及何時應該結束對話。
同時，倫敦的一所高中正在試行12小時的校日，以幫助學生為成人生活做好準備。
想要更容易被雇用？態度至關重要。當被問到什麼能讓大學畢業生更容易被雇用時，老闆們的回答是：正面的態度和更多的主動性。
Intelligent.com的首席教育與職涯發展顧問Huy Nguyen建議Z世代畢業生觀察其他員工的互動方式，以快速了解新公司的文化。
Nguyen補充說：「主動提出有深度的問題，尋求回饋並加以運用，以展示你對個人成長的動力。」Nguyen也說：「保持積極的態度、按時完成任務、並主動承擔專案（即使是那些不屬於你目前職責的項目），樹立可靠的聲譽。
亞馬遜CEO安迪·賈西（Andy Jassy）最近也表示，在你二十幾歲時，成功的「重要部分」取決於你的態度——原因很簡單：經理們更願意與積極向上的人共事。
有些領導者甚至堅持認為，積極的工作態度比大學學歷更能推動年輕員工的職涯發展。
億萬富翁、維珍集團創辦人理查布蘭森（Richard Branson）多次呼籲年輕人放棄大學，選擇「生活學校」。
Meta CEO馬克祖克柏（Mark Zuckerberg）最近聲稱，天賦和個性都勝過資歷。
本網站內容嚴禁未經授權轉載、複製。本網站僅為一般訊息平台，所發內容不代表本站立場，不構成任何投資、購買、要約等建議，不對資料之完整性、精確性等作任何保證。
