霸總現實版 星巴克新任CEO搭飛機上下班 往返距離1000英里
【新聞速遞】綜合報道
根據CNBC報道，星巴克新任執行長布萊恩·尼科爾（Brian Niccol）下個月上任時，將不需要搬遷到公司位於西雅圖的總部。相反，星巴克表示，尼科爾可以繼續住在加州新港攤（Newport Beach）的家中，並透過公司提供的私人飛機往返於距離1000英里外的星巴克總部。這項安排在上週的美國證券交易委員會（SEC）文件中公開的聘用信中有所說明。
Brian Niccol
在新的職位上，50 歲的 Niccol每年的基本工資為160萬美元，並有機會根據表現獲得360萬至720萬美元不等的年度現金獎金。他還將有資格獲得價值高達2300萬美元的年度股權獎勵。
尼科爾在2018年成為Chipotle執行長時，也成功談妥了類似的協議。當時，快餐連鎖店Chipotle的總部位於科羅拉多州丹佛，而尼科爾在擔任Chipotle首席執行官之前曾是塔可鐘（Taco Bell）的首席執行官，住在（新港攤）距離Taco Bell位於加州爾灣總部僅15分鐘車程。 Chipotle在宣布尼科爾任命三個月後將總部從丹佛遷至新港攤。
在聘用信中，星巴克還指出，將在新港攤為尼科爾設立一個遠距辦公室，並配備他自己挑選的助理。然而，當他不需要出差時，尼科爾仍需每週至少三天在西雅圖辦公室工作，以符合星巴克的混合辦公政策。
星巴克發言人告訴CNBC，「布萊恩的大部分時間將在我們的西雅圖中心（Support Center）度過，或在全球各地訪問合作夥伴和客戶。」發言人補充說：「他的日程安排將超越我們對所有員工設定的混合辦公指南和工作場所期望。
自2023年初以來，星巴克員工被要求每週至少三天在辦公室工作。
尼科爾的安排凸顯了高階主管與一般員工在彈性方面的議價能力。哈佛商學院研究遠距工作的教授拉吉·喬杜里（Raj Choudhury）表示，儘管普通員工可能無法要求這麼靈活的遠距工作情況，但公司為了吸引和留住頂尖人才，會為高階主管提供特殊待遇。
喬杜里表示，越來越多的執行長正在“隨時隨地辦公”，儘管目前對此主題沒有全面的研究。 「這變得越來越普遍，因為我們仍處於競爭激烈的勞動力市場中，」他解釋道。 “如果沒有彈性，管理人員就不會接受工作邀約。”
維多利亞的秘密（Victoria’s Secret）上週也做出了類似的讓步，聘請了來自蕾哈娜（Rihanna）內衣品牌Fenty x Savage的Hillary Super作為其新任首席執行官。
雖然有些首席執行官，如亞馬遜的安迪·賈西（Andy Jassy）和摩根大通的傑米·戴蒙（Jamie Dimon），在重返辦公室政策上態度強硬，但其他研究表明，老闆們對遠程辦公的取消並不感到高興。
喬杜里將尼科爾在星巴克的安排視為公司為吸引明星高層而採取的「聰明風險」策略的一個例子。
根據CNBC報道，由於美國和中國這兩個最大市場的銷售疲軟，星巴克今年的業績表現不佳。在現任執行長拉克斯曼·納拉辛漢（Laxman Narasimhan）任期內，星巴克的股價下跌了21%。
尼科爾在扭轉陷入困境的公司方面擁有良好的記錄：擔任Chipotle首席執行官期間，他幫助該連鎖餐廳從食品安全醜聞中恢復過來，並帶領其餐廳度過了疫情。 CNBC報導，在他任職期間，Chipotle的股價飆升了773%。
喬杜里表示，「星巴克的選拔過程是基於這個人在提升餐飲連鎖公司方面有過往記錄，而不是他們的住的地點。我預計會有更多公司注意到並效仿：如果你想吸引和留住最佳人才，你必須開放靈活的工作安排。
喬杜里補充說，這一新興趨勢可能對那些渴望靈活性的員工有利。
他說，「如果更多的C級主管開始遠距工作，中階管理人員可能也會受到啟發開始嘗試，因為文化變革通常從高層開始。這對星巴克來說是一個絕佳的機會，可以嘗試在可能的情況下，為員工提供與高階主管相同程度的靈活性。
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