法訊║加州企業主須關注！7/1工作場所暴力預防計劃WVPP到底是什麼？
【帕薩迪納】加州政府通過新法案，
根據美國職業安全與健康管理局 (OSHA) 統計，工作場所暴力是導致全美致命工傷的第二大原因，
– 禁止對員工進行報復。
– 接受和回應工作場所暴力報告。
– 員工工作場所暴力培訓和交流。
– 應急響應
– 工作場所暴力危害評估。
– 其他要求，如保存暴力事件日志。
雇主必須了解什麼？
所有雇主、雇員、工作場所和雇主提供的住房都必須遵守《勞動法》
制定工作場所暴力預防計劃
《勞工法典》第 6401.9 條概述了第 6401.7 條所要求的工作場所暴力預防計劃的要素：
- 每個受涵蓋的雇主都必須制定、
實施和維護有效的工作場所暴力預防計劃。 - 該計劃需要包括以下內容：
-
- 負責實施計劃的人員姓名。
- 員工參與制定和實施計劃的有效程序。
- 在適用的情況下，與其他雇主協調計劃實施的方法。
- 雇主處理和回應工作場所暴力報告的程序，
同時確保不對報告員工進行報復。 - 確保員工（包括主管）遵守規定的程序。
- 就工作場所暴力問題與員工溝通的程序。
- 應急響應協議。
- 培訓規定。
- 識別和評估工作場所暴力危害的程序，包括以下列頻率進行檢查：
- 計劃首次制定時。
- 定期檢查。
- 發生暴力事件后。
- 每當發現新的危險時。
- 及時糾正已發現和評估的工作場所暴力危害的程序。
- 事件發生后的應對和調查程序。
- 每年對計劃進行審查的程序。
- 發現缺陷或缺陷明顯時。
- 發生工作場所暴力事件后。
- 分部和標准委員會要求的任何其他必要的員工健康和安全程序。
- 該計劃必須在所有時間和所有工作區域有效，
並具體針對每個工作區域和操作的危害和糾正措施。 - 書面計劃可作為獨立章節納入《加利福尼亞州法規》第 8 篇第 3203 節所要求的書面傷病預防計劃中，也可作為單獨文件保存。
暴力事件日志要求
雇主必須保存所有工作場所暴力事件的日志，
– 事件日期、時間和地點。
– 工作場所暴力 “類型”（1、2、3 和/或 4）。
– 事件的詳細描述。
– 暴力實施者的分類。
– 事件發生時的情況。
– 事件發生的地點。
– 事件的具體特征，如人身攻擊、涉及武器、威脅、性攻擊、
– 事件的后果，包括是否涉及執法部門。
– 採取了哪些措施來保護員工免受進一步的威脅或危害。
– 日志由誰填寫，包括姓名、職稱和填寫日期。
注意：雇主必須排除可識別暴力事件相關人員的個人身份信息。
對員工進行有關工作場所暴力的培訓
- 雇主必須提供有效的培訓，並確保培訓材料通俗易懂，
符合工人的教育程度、閱讀能力和語言水平。 - 雇主必須對員工進行初次培訓，並在此后每年進行一次培訓。
- 培訓內容必須包括以下各個方面：
- 讓員工熟悉該計劃、
如何獲得副本以及如何參與雇主計劃的制定和實施。 - 《勞動法》第 6401.9 條的定義和要求。
- 如何報告工作場所暴力事件而不必擔心遭到報復。
- 了解特定工作的暴力危害和預防措施。
- 暴力事件日志的目的以及如何獲取相關記錄。
- 有機會與了解雇主計劃的人員進行互動討論。
- 讓員工熟悉該計劃、
- 當發現新的或以前未發現的工作場所暴力危害，
或對計劃進行修改時，雇主必須提供額外的培訓， 重點針對特定的危害或計劃修改。
雇主在工作場所暴力記錄保存要求方面的責任
– 該計劃必須以書面形式制定，並便於員工、經授權的員工代表和 Cal/OSHA 代表查閱。
– 必須創建工作場所暴力危害識別、評估和糾正記錄，
– 培訓記錄必須創建並至少保存一年。
– 暴力事件日志必須至少保存五年。
– 工作場所暴力事件調查記錄必須至少保存五年。
其他信息和資源
根據第 8 篇第 342 (a) 節的要求。報告與工作有關的死亡和嚴重傷害事故，
– 第 342 節（報告與工作有關的死亡和嚴重傷害）。有關報告的說明，請訪問 “報告工傷事故 – 雇主“。
– 第 3203 節（工傷和疾病預防）。
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