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【新聞速遞】通訊社   劉茁 阿凱迪亞報導

在美國公司,或許一句普通的玩笑話,都會造成理解上的歧意,從而引發法律訴訟。阿凱迪亞副市長鄭博仁律師,通過大量實際案例,詳細解讀在公司經營過程中,如果通到員工之間的投訴,雇主應當如何處理?以及有可能造成誤解與官司的談話,是如何進行分級的?

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鄭博仁律師解釋:

如果遇到員工之間的糾紛投訴,最好的辦法是請第三方進行調查。調查機構可以是律師樓或者是獨立公司。當然律師樓在針對不同州法的細節方面會更加專業。

他說,通常,內部調查的層級分三類:

第一是完全沒有任何問題,即員工之間的談話或者行為不造成違法隱患。

第二是 Microaggression,也即是一方的講話或者行為,在另一方可能有不同的解讀與感受。這個時候,意圖是非常重要因素。

第三是 Dog Whistle,即一方的講話或者行為的意思,令在場的所有人都有一個明確的解讀與感受。這種時候通常是會造成比較嚴重的法律問題。

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