【新聞速遞】通訊社 劉茁 阿凱迪亞報導
在美國公司，或許一句普通的玩笑話，都會造成理解上的歧意，從而引發法律訴訟。阿凱迪亞副市長鄭博仁律師，通過大量實際案例，詳細解讀在公司經營過程中，如果通到員工之間的投訴，雇主應當如何處理？以及有可能造成誤解與官司的談話，是如何進行分級的？
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鄭博仁律師解釋：
如果遇到員工之間的糾紛投訴，最好的辦法是請第三方進行調查。調查機構可以是律師樓或者是獨立公司。當然律師樓在針對不同州法的細節方面會更加專業。
他說，通常，內部調查的層級分三類：
第一是完全沒有任何問題，即員工之間的談話或者行為不造成違法隱患。
第二是 Microaggression，也即是一方的講話或者行為，在另一方可能有不同的解讀與感受。這個時候，意圖是非常重要因素。
第三是 Dog Whistle，即一方的講話或者行為的意思，令在場的所有人都有一個明確的解讀與感受。這種時候通常是會造成比較嚴重的法律問題。
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