在美國,公司如果聽到員工投訴性騷擾事件,如何才能夠避免連帶責任?許多時候雇主對員工的投訴沒有書面記錄,如果案件發生,雇主通常會有連帶責任。

阿凱迪亞副市長、鄭博仁律師解讀:

1)員工如果有投訴,公司一定要記錄下來,並且寫上當時的處理情況。

2)在性騷擾方面,公司不一定處理得完美,但是如果有聽到投訴,要盡量處理得當,而且盡可能多地保留處理證據。

3)如果公司其他部門管理人員,在聽到非自己部門的性騷擾投訴後,也要及時上報及處理,否則一樣會將雇主拉進連帶責任。

4)如果公司確實不知情,而且受害者並沒有證據證明公司知情,雇主沒有連帶責任。

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