美國 “大辭職”風潮橫掃 企業主缺工、低效兩頭焦
實習記者肖博 綜合報導
據CNBC11月12日報導，美國勞工部當日發布的職位空缺和勞動力流動調查報告顯示，9月份有創紀錄的443萬美國人辭職，與此同時，職位空缺數達到1044萬，形成美國在通脹高漲、情況之下的 “大辭職”風潮。
在通脹已攀升至 1990 年代初以來的最高水平，11月消費者信心水平已觸及 10 年低點的關健時刻，美國的職位空缺再創新高。 9 月份的總數比去年同期高 110 萬，當時辭職率僅為 2.3%。
在行業層面看，休閒和酒店業的辭職率上升至 6.4%，比一個月前上升 0.3 個百分點，這是由於藝術、娛樂和娛樂業的大幅躍升，從 3.2% 飆升至 5.7%。住宿和食品服務穩定在 6.6%，是所有行業中最高的，一如既往。
工作人員在催化轉化器上刻車牌。龐可陽攝
在物價高漲的時候，人們爭相辭職是為什麼？今年辭去工作的人都卻哪了？
其中一個原因是，大部辭職的人都去尋找薪水更高的職位。亞特蘭大聯儲的工資增長追踪器顯示，9 月份的工資總體上比去年同期增長了 3.6%，而換工作的人則增長了 4.3%。收益偏向於高收入者，前四分之一的人在 12 個月內增長了 4.9%。 9月招聘總人數為 646 萬，比 8 月份略有下降。
另一個原因是，現有職位的流失是因為可用的工作崗位仍然在增加。勞工部在其職位空缺和勞動力流動調查中表示，目前有 1044 萬個職位空缺，遠高於 9 月份找工作的 768 萬人。 FactSet 的數據顯示，9 月份的職位空缺預計將達到 1046 萬個。
雖然在這種情況下，求職者的選擇面更大了，更容易找到高薪工作，但對企業主來說，則可謂是雪上加霜。
據南加本地工廠經理萬先生表示，“因受到疫情以及通脹等因素影響，很多雇主不得不降低門檻以及提供優厚的薪資，來吸引工人回到崗位，或者吸引技術人員跳槽到自家公司。這使得雇主填補職位空缺變得更加艱難，成本更高昂。尤其是新入職的工人，因不熟練或者不適應等問題，使得工廠效率大大降低。而因為降低要求等因素，使得本來就效率較低的工廠更是雪上加霜。”
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