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美國 “大辭職”風潮橫掃   企業主缺工、低效兩頭焦

實習記者肖博 綜合報導

據CNBC11月12日報導,美國勞工部當日發布的職位空缺和勞動力流動調查報告顯示,9月份有創紀錄的443萬美國人辭職,與此同時,職位空缺數達到1044萬,形成美國在通脹高漲、情況之下的 “大辭職”風潮。

在通脹已攀升至 1990 年代初以來的最高水平,11月消費者信心水平已觸及 10 年低點的關健時刻,美國的職位空缺再創新高。 9 月份的總數比去年同期高 110 萬,當時辭職率僅為 2.3%。

在行業層面看,休閒和酒店業的辭職率上升至 6.4%,比一個月前上升 0.3 個百分點,這是由於藝術、娛樂和娛樂業的大幅躍升,從 3.2% 飆升至 5.7%。住宿和食品服務穩定在 6.6%,是所有行業中最高的,一如既往。

工作人員在催化轉化器上刻車牌。龐可陽攝

在物價高漲的時候,人們爭相辭職是為什麼?今年辭去工作的人都卻哪了?

其中一個原因是,大部辭職的人都去尋找薪水更高的職位。亞特蘭大聯儲的工資增長追踪器顯示,9 月份的工資總體上比去年同期增長了 3.6%,而換工作的人則增長了 4.3%。收益偏向於高收入者,前四分之一的人在 12 個月內增長了 4.9%。 9月招聘總人數為 646 萬,比 8 月份略有下降。

另一個原因是,現有職位的流失是因為可用的工作崗位仍然在增加。勞工部在其職位空缺和勞動力流動調查中表示,目前有 1044 萬個職位空缺,遠高於 9 月份找工作的 768 萬人。 FactSet 的數據顯示,9 月份的職位空缺預計將達到 1046 萬個。

雖然在這種情況下,求職者的選擇面更大了,更容易找到高薪工作,但對企業主來說,則可謂是雪上加霜。

據南加本地工廠經理萬先生表示,“因受到疫情以及通脹等因素影響,很多雇主不得不降低門檻以及提供優厚的薪資,來吸引工人回到崗位,或者吸引技術人員跳槽到自家公司。這使得雇主填補職位空缺變得更加艱難,成本更高昂。尤其是新入職的工人,因不熟練或者不適應等問題,使得工廠效率大大降低。而因為降低要求等因素,使得本來就效率較低的工廠更是雪上加霜。”

 

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